结论前置：国庆节期间上班是否给双倍工资，需根据具体日期来确定。10月1日至3日为法定节假日，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资；10月4日至7日若为调休休息日且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。国庆节期间，10月1日至3日为法定节假日，因此，若劳动者在这三天内被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得通过补休替代。

二、调休休息日加班工资规定

国庆节假期中，除了法定节假日外，10月4日至7日通常为调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，若用人单位在这四天中安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。

三、加班工资的计算基数与公式

加班工资的计算基数是确定加班工资数额的关键因素。具体来说：

• 如果劳动合同中有明确约定，应按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
• 如果劳动合同和集体合同中均未约定，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

计算公式如下：

• 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
• 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。

四、劳动者的权益保护与维权途径

劳动者在法定节假日和调休日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

国庆节期间上班是否给双倍工资，需根据具体日期和工作性质来确定。用人单位在安排加班时，应明确区分法定节假日与调休休息日，并据此支付相应的加班工资。对于劳动者而言，了解自身权益至关重要。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，可及时采取上述维权途径以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。