结论前置：国庆节期间，若您休的是10月4日至10月7日的调休或休息日，且未加班，则正常发工资，没有三倍工资；但若您在10月1日至10月3日的法定节假日加班，则用人单位必须支付不低于您日或小时工资的300%作为加班工资，不能仅以正常工资发放。
详细分析
国庆节作为国家的法定节假日，其放假安排及加班工资支付标准均受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。根据相关规定，国庆节通常放假七天，这七天的性质并不完全相同，因此加班工资的支付标准也有所区别，具体如下：
法定节假日（10月1日至10月3日）：
- 这三天是国家的法定节假日，具有不可替代性。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例说明：假设您的日工资为200元，若在10月1日至10月3日期间被安排加班，则用人单位应支付给您的加班工资至少为600元/天（200元×3）。
- 重要提示：法定节假日的加班工资是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
调休或休息日（10月4日至10月7日）：
- 这四天通常属于调休或休息日，其性质与法定节假日不同。若您在这期间未加班，而是正常休息，则用人单位只需按照正常工资标准发放工资，无需支付加班工资。
- 若加班：根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。但这一规定仅适用于您实际加班的情况。
法律建议
- 了解自身权益：作为劳动者，您有权了解自己在国庆节期间的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
- 与用人单位沟通：若您对加班工资的支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 依法维权：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 用人单位违法：若用人单位在国庆节法定节假日安排您加班却未支付三倍工资，或者以调休等方式替代支付三倍工资，则构成违法行为。您有权通过法律途径来维护自己的权益，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者维权：作为劳动者，您应积极了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。依法维权不仅有助于保护您的个人利益，也有助于维护劳动市场的公平和正义。
综上所述，国庆节期间您的工资发放情况取决于您是否加班以及加班的具体日期。若您有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。