结论：公休假（年休假）没休的情况下，用人单位应支付的三倍工资中，实际上包含了员工正常工作期间的工资，因此额外支付的部分是二倍工资，总计为三倍工资报酬。但具体是否需支付三倍工资，还需根据员工是否主动放弃休假或是否存在可不计入年休假的情形来判断。

详细分析：

1. 一般情况下应支付三倍工资（含正常工资）：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位因工作需要未能安排员工休满应休的年休假天数，或经员工同意不安排其休年休假，则应在本年度内对员工应休而未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了员工正常工作期间的工资收入。因此，实际支付时，用人单位需额外按照日工资收入的200%支付补偿，加上原本就应支付的100%正常工资，总计为300%，即三倍工资报酬。
   • 计算公式：若员工日工资为X元，有Y天年假未休，则用人单位应支付的总工资为：\(X \times 300\% \times Y = X \times Y（正常工资）+ X \times 200\% \times Y（额外补偿）\)。

2. 特殊情况无需支付三倍工资：

   • 员工主动书面放弃：若员工主动提出不休年休假，并以书面形式明确表示，则用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的补偿。
   • 员工存在可不计入年休假情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位按规定不扣工资、或请病假累计超过规定月数等情形，则不享受当年的年休假，自然也就不存在未休年假三倍工资的问题。

建议与注意事项：

• 对于用人单位而言，应明确员工年休假的管理办法及未休年假的工资报酬标准，并在规章制度中予以明确。同时，加强与员工的沟通解释工作，确保员工了解自身权益及休假政策，避免因理解不一致而引发的劳动争议。
• 对于员工而言，应充分了解自身权益，合理规划年休假使用。若因工作原因无法休假，应与用人单位协商并确保获得相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付或支付不足，员工可依法维护自身权益。

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