公休假（年休假）不休息，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与支付标准

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若用人单位因工作需要未能安排职工休年假，或安排的年休假天数少于应休天数，且经职工本人同意，用人单位需对未休年休假天数支付额外的工资报酬。具体支付标准为：按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的未休年假工资为日工资的200%。

二、日工资收入的计算方法

日工资收入的计算方法是，将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天）。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

计算公式：

• 日工资收入 = 月工资（剔除加班工资后） ÷ 21.75天
• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，实际额外支付部分为200%）

三、特殊情况处理

• 若用人单位已安排职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。
• 若职工因个人原因书面提出不休年休假，且用人单位可以证明已尽到告知义务（如通过公告、邮件等方式通知职工休年假），那么用人单位也只需支付正常工作期间的工资。

四、实例分析

以职工小李为例，假设其日工资为300元，且有5天年假未休。根据规定，用人单位应支付给他的未休年假工资报酬计算如下：

• 首先，计算总报酬：300元/天 × 5天 × 300% = 4500元。
• 其中，包含小李正常工作期间这5天的工资：300元/天 × 5天 = 1500元。
• 因此，额外支付给小李的未休年假补偿为：4500元 - 1500元 = 3000元。

五、注意事项与维权建议

• 具体的计算和支付方式可能会受到公司内部政策或劳动合同的具体条款影响，但不得低于法定标准。
• 若用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
• 关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

在实际操作中，如果遇到用人单位未依法支付未休年休假工资报酬的情况，建议劳动者先与用人单位进行协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。