结论前置：在法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在调休日安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据我国《劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。
   • 计算公式：假设某员工的月工资为\(W\)元，日工资为\(D\)元（\(D = W \div 21.75\)，21.75为月计薪天数），该员工在法定节假日加班1天，则应得的加班工资为\(3D\)元。
   • 举例：若某员工月工资为6000元，则日工资约为276元（\(6000 \div 21.75 \approx 276\)），在法定节假日加班1天，应得加班工资为828元（\(276 \times 3 = 828\)）。

2. 调休日工资支付标准：

   • 在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。
   • 计算公式：同样假设某员工的日工资为\(D\)元，在调休日加班1天且不能补休，则应得的加班工资为\(2D\)元。
   • 举例：沿用上述员工日工资276元的例子，在调休日加班1天且不能补休，应得加班工资为552元（\(276 \times 2 = 552\)）。

3. 法律依据与条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，其中法定节假日工作的支付比例为百分之三百，休息日工作且不能补休的支付比例为百分之二百。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步明确了用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的工资支付标准。

4. 注意事项：

   • 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。即，用人单位在支付加班工资时，应额外支付，而非将加班工资包含在基本工资内。
   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。即使之后安排了补休，也不能免除支付法定节假日加班工资的义务。
   • 劳动者在遇到用人单位未依法支付法定节假日或调休日工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结： 法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。