关于“放假不休息几倍工资合法”的问题，结论如下：
放假不休息的工资倍数合法性取决于放假类型及具体原因，主要分为法定休假日、休息日及带薪年休假三种情况，以下分别进行说明：
1. 法定休假日
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体说明：法定休假日，如春节、国庆等全民休息的日子，是法律明确规定的休息时间。若用人单位安排劳动者在这些日子工作，则必须按照法律规定支付三倍工资。这包括劳动者原本当天应得的基本工资以及额外的两倍加班工资。
- 示例：若劳动者日工资标准为300元，在春节期间被安排上班一天，则用人单位至少应支付900元（300元基本工资+600元加班工资）。
2. 休息日
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 具体说明：休息日通常指周六、周日等非法定休假日。若用人单位安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休，则需支付两倍工资作为加班费。若能安排补休，则无需支付加班费。
- 示例：若劳动者日工资标准为300元，在周六被安排上班且无法补休，则用人单位应支付600元（300元基本工资+300元加班工资）。
3. 带薪年休假
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，并对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资及额外两倍工资）。若职工因个人原因书面提出不休年休假，则用人单位仅需支付正常工资。
- 具体说明：带薪年休假是职工依法享有的休息权利。若因用人单位原因导致职工未休年休假，则需支付三倍工资作为补偿（含正常工资）。若因职工个人原因放弃休年休假，则用人单位无需支付额外补偿。
- 示例：若劳动者日工资标准为300元，且有5天年休假未休且因单位原因，则用人单位应支付额外补偿为3000元（300元/天 × 5天 × 200%，因300%中已包含正常工资）。
总结与建议：
放假不休息的工资倍数合法性取决于放假类型及具体原因。在法定休假日工作，用人单位需支付三倍工资；在休息日工作且无法补休，需支付两倍工资；在带薪年休假未休且因单位原因，也需支付三倍工资（含正常工资及额外两倍工资）。若因职工个人原因放弃休年休假，则用人单位无需支付额外补偿。
若您遇到相关问题，建议：
- 保留证据：如加班记录、工资条等，以证明加班事实及工资水平。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决加班工资支付问题。
- 寻求法律帮助：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。