周末不休息，用人单位需支付加班工资的具体倍数取决于是否安排了补休以及是否与法定休假日重合，具体分为以下两种情况：
休息日（周末）加班且未安排补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日（即周末）安排劳动者工作，且之后未能为劳动者安排同等时间的补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)
- 示例：若劳动者的日工资为200元，公司在周末安排其加班一天且未安排补休，则公司需额外支付劳动者400元（200元×200%）作为加班工资。
休息日（周末）加班但安排了补休：
- 若用人单位在休息日安排劳动者加班后，为劳动者安排了同等时间的补休，则无需再支付加班工资。因为补休已被视为对劳动者休息日工作的补偿。
- 示例：劳动者在周六加班一天，公司随后安排其在下周的工作日补休一天，这种情况下公司无需支付劳动者周六加班的额外工资。
此外，当原本的休息日（周末）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费。
总结与建议：
- 劳动者在周末被安排加班时，应关注自己的工资条，确保加班费已按法律规定支付到位。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动者的合法权益得到保障。
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