周六周日不休，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之二百的加班工资。

详细分析如下：

依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于休息日（通常为周六和周日）加班的工资报酬问题有明确的规定。当用人单位在劳动者的休息日安排工作时，若之后能够为劳动者安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资；但若不能安排补休，用人单位则需按照劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班工资。

在计算具体的加班工资时，日工资的计算方式一般为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则是日工资再除以8小时。例如，如果劳动者小张的月工资为5000元，那么他的日工资大约为5000元除以21.75天，即约229.89元。如果小张在某周六加班且单位未安排补休，那么他该天的加班工资就应为229.89元乘以2，即459.78元。

此外，虽然《劳动法》规定了加班工资的最低标准，但实际的加班费数额还可能受到具体劳动合同和公司相关规定的影响。因此，在遇到加班费问题时，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，同时，也可以直接向我咨询，以确定最终能获得的加班费金额。