节假日不放假，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
法定休假日的定义：
- 法定休假日，通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。
加班工资的计算：
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊日子里工作的额外补偿。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
休息日与法定休假日的区别：
- 休息日通常指的是周末等非工作日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但又不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这与法定休假日的加班工资计算是不同的，需要注意区分。
特殊情况：
- 如果劳动者在法定休假日工作后，用人单位后续安排了补休，那么是否还需要支付百分之三百的工资报酬呢？根据法律规定，法定休假日的加班工资是强制性的，不能通过补休来替代。因此，即使后续安排了补休，用人单位仍然需要支付法定休假日的加班工资。
实际建议
- 保留证据：如果劳动者在节假日被安排工作，建议保留好相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。