结论前置：节假日没放假，工资是否加倍取决于节假日的性质以及是否安排了补休。具体来说，在法定节假日工作的，工资通常会加倍（即三倍工资）；而在休息日工作且未安排补休的，工资会按照不低于工资的百分之二百支付。
详细解释与法律依据：
法定节假日工作：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的员工，其工资将按照正常工资的三倍来计算。
- 举例说明：假设某员工的日工资为200元，若在国庆节期间工作一天，则其应得的工资为600元（200元×3）。
休息日工作且未安排补休：
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在周末等休息日工作的员工，如果未被安排补休，其工资将按照正常工资的两倍来计算。
- 举例说明：假设某员工的日工资为200元，若在周末工作一天且未被安排补休，则其应得的工资为400元（200元×2）。
特殊情况与注意事项：
- 补休安排：如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，但随后安排了补休，那么劳动者就不能再要求支付双倍工资了。补休是对休息日工作的一种补偿方式。
- 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。这个基数可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，具体应参照当地的劳动法规或单位的规定。
- 合同约定：虽然劳动法规定了加班工资的支付标准，但用人单位与劳动者之间也可以通过劳动合同来约定更高的加班工资支付标准。如果合同中有这样的约定，那么应优先按照合同来执行。
建议与行动指南：
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在节假日工作时的工资支付权益，确保自己的合法权益不受侵害。
- 与用人单位沟通：如果对于节假日工作的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，明确工资支付的标准和方式。
- 保留证据：在节假日工作期间，应保留好相关的工作记录或证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
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