结论：节假日是否支付三倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于节假日的性质（法定休假日还是休息日）以及员工是否在节假日当天实际工作。
1. 法定休假日的三倍工资
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 适用情形：法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。若员工在法定休假日当天被安排工作，用人单位必须支付三倍工资，且不得以调休替代。
- 计算公式：
$\(
\text{三倍工资} = \text{日工资} \times 300\%
\)\(
其中，日工资的计算公式为：
\)\(
\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}}
\)$
月计薪天数通常为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
2. 休息日（周末）的工资支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 适用情形：若节假日与周末重叠（如国庆节假期包含周末），且员工在周末被安排工作，用人单位可以优先安排补休；若无法补休，则需支付两倍工资。
- 计算公式：
$\(
\text{两倍工资} = \text{日工资} \times 200\%
\)$
3. 特殊情况说明
- 调休与工资支付：若用人单位在法定休假日安排工作后，通过调休方式让员工在其他时间休息，仍需支付三倍工资，调休不能替代法定休假日的加班工资。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的员工，若在法定休假日工作，仍需支付三倍工资；若在综合计算周期内总工作时间未超标，则休息日工作可能无需支付加班工资。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，通常不涉及加班工资支付，但法定休假日工作仍需支付三倍工资。
4. 实务建议
- 保留证据：员工应保留加班通知、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明加班事实。
- 协商解决：若用人单位未依法支付加班工资，员工可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：节假日是否支付三倍工资，需根据节假日性质及员工是否实际工作判断。法定休假日工作必须支付三倍工资，休息日工作可安排补休或支付两倍工资。若用人单位未依法支付，员工可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。