节假日并非支付四倍工资，而是支付三倍工资。这一规定主要依据我国《劳动法》的相关条款，下面我将从法律背景、计算方式以及特殊情况说明等角度为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”特指国家法定节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，若劳动者被安排工作，则用人单位需按照法律规定支付三倍工资。

计算方式

法定节假日加班三倍工资的计算方式通常如下：

• 确定日工资基数：以劳动者的月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据全年365天减去104个休息日再除以12个月得出的）来计算日工资。
• 计算三倍工资：将日工资乘以3，得出法定节假日应获得的三倍工资总额。这个总额已经包含了劳动者原本应得的100%工资和额外支付的200%工资。

举例说明： 假设某员工的正常月工资为6000元，那么他的日工资基数为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。在法定节假日工作一天，他应获得的三倍工资总额为275.86元 × 3 = 827.58元。这个数额已经是他原本日工资的三倍，而非在正常工资基础上再加四倍。

特殊情况说明

• 特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在不违反法律强制性规定的特殊约定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行。但这种情况较为少见，且必须确保约定内容合法合规。
• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定。这需要根据具体的工时制度来确定加班工资的计算方式。

维权途径

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商解决；
• 向当地劳动监察部门投诉举报；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

综上所述，节假日支付的是三倍工资而非四倍工资，这是劳动者的法定权益。如果你对工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。