五一没放假，劳动者是否有双倍工资，需分情况讨论：

1. 法定休假日安排工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日（如五一国际劳动节）安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果五一当天（法定休假日）你被安排工作，那么你应获得三倍工资，而非双倍。但通常人们所说的“双倍工资”可能是一个泛指，实际上法定休假日是三倍工资。

2. 休息日安排工作且未补休：

   • 如果五一假期中的其他几天（非法定休假日，如调休形成的休息日）你被安排工作，并且用人单位没有安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，你可以理解为获得了“双倍工资”。

具体计算方式（以月工资为例，假设月工资为X元）：

• 法定休假日（如五一当天）工作：

  • 应得工资 = 当日工资 × 300% = (X / 21.75) × 3（假设一个月工作21.75天，这是常见的月计薪天数）
  • 例如，月工资5000元，五一当天工作应得工资约为689.66元（(5000 / 21.75) × 3 ≈ 689.66）。

• 休息日（如调休形成的休息日）工作且未补休：

  • 应得工资 = 当日工资 × 200% = (X / 21.75) × 2
  • 例如，月工资5000元，休息日工作且未补休应得工资约为459.77元（(5000 / 21.75) × 2 ≈ 459.77）。

建议与提醒：

• 如果你在五一假期期间被安排工作，建议先与用人单位沟通，明确当天是法定休假日还是休息日，以及是否安排了补休。
• 根据沟通结果，你可以按照上述计算方式核算自己应得的工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资报酬，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。