结论：五一期间上班后离职是否有双倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成加班以及用人单位是否已支付加班费。

分析：

1. 五一加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一作为法定休假日，若劳动者在此期间工作，用人单位应支付三倍工资。
   • 若五一期间包含调休的休息日，且劳动者在此休息日工作，用人单位未安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这一规定主要针对的是休息日加班且未补休的情况。

2. 离职与双倍工资的关系：

   • 离职本身并不直接决定是否应获得双倍工资。关键在于劳动者在五一期间是否工作，以及用人单位是否已按照法律规定支付了相应的加班费。
   • 如果劳动者在五一期间工作，且用人单位未支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。但这并不意味着离职就必然获得双倍工资，而是基于加班事实和未支付加班费的情况。

3. 具体情形下的判断：

   • 情形一：若劳动者在五一法定休假日工作，用人单位应支付三倍工资。若未支付，劳动者可要求补足。这与离职无关，而是基于加班事实。
   • 情形二：若劳动者在五一期间的调休休息日工作，且用人单位未安排补休，则应支付双倍工资。同样，这与离职无关，而是基于加班且未补休的事实。
   • 情形三：若劳动者在五一期间未工作，或用人单位已按照法律规定支付了加班费，则离职时不会因五一期间的工作而额外获得双倍工资。

建议：

• 劳动者应保留好五一期间工作的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在需要时证明加班事实。
• 若用人单位未支付或未足额支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 离职时，劳动者应仔细核对工资单，确保用人单位已按照法律规定支付了所有应得的工资和加班费。

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