结论：五一期间没放假但调休的情况下，是否有双倍工资需分情况讨论，主要取决于调休是否占用了法定休假日以及用人单位是否依法安排补休或支付加班费。

1. 若调休占用了法定休假日（如5月1日当天）

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果五一期间的调休占用了5月1日当天，用人单位必须支付三倍工资，而非双倍工资。即使后续安排了补休，也不能免除支付三倍工资的义务。

举例说明：

• 假设用人单位在5月1日安排员工工作，并计划在后续周末安排补休。根据法律规定，员工仍有权获得5月1日当天的三倍工资，补休不能替代加班费。

2. 若调休未占用法定休假日，但占用了休息日（如周末）

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果调休占用了周末等休息日，且用人单位无法安排补休，则应支付双倍工资。但如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

举例说明：

• 假设用人单位在五一期间的某个周末安排员工工作，并计划在后续工作日安排补休。在这种情况下，如果员工接受了补休安排，则用人单位无需支付双倍工资；如果员工拒绝补休或用人单位无法安排补休，则应支付双倍工资。

3. 特殊情况下的综合计算工时制

对于实行综合计算工时制的用人单位，其工作时间在一定周期内综合计算，不区分工作日与休息日。在这种情况下，五一期间的调休可能不直接涉及双倍或三倍工资的问题，而是根据整个周期内的工作时间来计算加班费。但无论如何，用人单位都必须确保员工的工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。

法律建议

• 核实调休安排：员工应首先核实用人单位的调休安排是否占用了法定休假日或休息日。
• 保留证据：员工应保留好与调休、加班相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等。
• 与用人单位沟通：如果员工对调休安排或加班费支付有疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，五一期间的调休和加班费支付问题涉及多个法律因素，具体情况可能因用人单位的安排和员工的实际情况而有所不同。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。