五一劳动节期间，用人单位若不给双倍工资而给调休，是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日（五一当天）
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，通常放假1天。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 支付标准：因此，在五一劳动节当天，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资300%的加班费。若用人单位未支付300%的加班费，而是选择调休，则此行为不合法。劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的加班费。
二、调休日
- 法律依据：五一劳动节的假期通常会通过调休延长至几天（具体天数根据当年国务院的放假安排确定）。对于调休日，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 支付标准：在调休的休息日，若用人单位安排劳动者工作且未安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。若用人单位已安排补休，则无需支付额外的加班费，此时不给双倍工资是合法的。
总结与建议
- 劳动者角度：劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日和调休日的工作安排及加班费支付情况。如遇用人单位违法不支付加班费或未按规定安排补休的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 用人单位角度：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工工作，并按时足额支付加班费。在调休日安排员工工作时，应优先考虑安排补休，以避免支付额外的加班费。若确实无法安排补休，则应按照法律规定支付加班费。
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