结论：五一放假2天若包含周日，且该周日原本为休息日，则一般情况下没有双倍工资；但若该周日因工作安排被调整为工作日，且劳动者在当日提供了正常劳动，则用人单位应支付双倍工资。

分析说明：

1. 休息日与法定节假日的区分：

   • 休息日：通常指的是周六、周日，是劳动者正常的休息时间。
   • 法定节假日：如五一劳动节，是国家规定的全体公民放假的节日。

2. 休息日加班工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“安排工作”且“不能安排补休”。若休息日未安排工作，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班工资的规定：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定节假日，若劳动者在当日工作，应享受三倍工资。

4. 五一放假2天包含周日的情况：

   • 若该周日原本为休息日，且五一放假安排中未将其调整为工作日，则劳动者在该日不工作无需支付加班工资；若工作，且不能安排补休，则应支付双倍工资（但需注意，若该日同时属于法定节假日，则应支付三倍工资）。
   • 若因五一放假安排，该周日被调整为工作日（即原本应休息的周日现在需要工作），且劳动者在当日提供了正常劳动，那么根据劳动法的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。但这种情况较为特殊，通常放假安排会尽量避免将休息日调整为工作日。

特殊情况说明：

• 在实际操作中，五一假期的具体安排可能因地区、行业或单位而有所不同。有些单位可能会将周末与法定节假日连休，形成较长的假期。在这种情况下，如果周日原本就是休息日，且没有被调整为工作日，那么劳动者在该日不工作就不会获得额外的工资；如果工作，且不能安排补休，则应获得双倍工资（但需注意法定节假日的重叠情况）。

建议：

• 劳动者应关注自己所在单位的具体放假安排和加班工资支付政策。
• 若对加班工资有疑问或争议，可与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。