结论：一周内没有工作满五天，并不意味着就一定没有双倍工资，这主要取决于具体的加班情况和工资支付规定。

分析：

1. 双倍工资的定义与适用条件：

   • 双倍工资通常指的是在特定情况下（如休息日加班且未安排补休、法定节假日加班等），用人单位需要按照劳动者日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 它并不是简单地根据工作天数来计算，而是根据加班的具体情况和工资支付的相关规定来确定。

2. 一周工作天数与双倍工资的关系：

   • 一周内没有工作满五天，并不直接决定是否有双倍工资。关键在于劳动者是否在休息日或法定节假日加班，并且用人单位是否未安排补休或支付相应的加班费。
   • 如果劳动者在一周内虽然未工作满五天，但在休息日或法定节假日加班，且用人单位未安排补休或支付加班费，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资。

3. 工资支付规定与双倍工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，双倍工资的计算是基于加班的具体情况和工资支付标准，而不是简单地根据工作天数来判定。

建议：

• 如果您认为自己在休息日或法定节假日加班且未获得相应的加班费，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在未支付加班费的情况，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构查实，用人单位可能需要承担补发加班费、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，这也可能对用人单位的声誉和劳动关系产生不良影响。

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