结论前置：在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是劳动者的合法权益。不过，具体是否必须支付三倍薪资，还需结合加班的具体日期（法定节假日还是休息日）以及是否存在特殊约定或工时制度来综合判断。

一、法定节假日加班必须支付三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资，且不能用调休替代。

举例说明：

• 假设劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元（这里21.75天是月计薪天数，由全年365天减去104个休息日再除以12个月得出）。

二、休息日加班支付双倍工资或安排补休

如果加班发生在休息日（如周六、周日），且用人单位不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日加班的三倍工资是不同的。

举例说明：

• 同样假设劳动者的月工资为5000元，在休息日加班一天且不能补休的情况下，用人单位应支付的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% ≈ 459.77元。

三、特殊情况与约定

1. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。例如，在综合计算工时工作制下，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定。

2. 双方约定：劳动者与用人单位之间可以存在特殊约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不能低于法定的最低标准。如果约定了更高的加班工资标准，用人单位应按照约定执行。

四、维权途径

如果用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作却未按规定支付三倍工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求其按照三倍工资标准支付报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付三倍工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、证据收集与保留

为有效维护自身权益，劳动者在遭遇法定节假日未获三倍工资的情况时，应特别注意收集和保留以下证据：

• 考勤记录：包括纸质考勤表或电子考勤记录，以证明法定节假日的出勤情况。
• 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，用于证明单位支付的工资中未包含法定节假日的三倍工资。
• 工作安排通知：单位发布的关于法定节假日工作安排的通知、邮件、微信群聊天记录等，以证明是单位安排在法定节假日工作。

综上所述，节假日加班工资的支付需严格遵循法律法规，同时考虑特殊工时制度和双方约定的影响。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。