关于您提出的“节假日不上班但之前或之后有加班是否有三倍工资，以及如何计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，劳动者在法定节假日上班，无论之后是否安排休息，用人单位都应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定节假日加班具有特殊的法律地位和补偿标准，它关乎劳动者的休息权，也承载着社会文化和历史传统的重要意义。

接下来，我们详细解释一下三倍工资的计算和支付：

1. 三倍工资的支付义务：

   • 无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。
   • 劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。

2. 三倍工资的计算基数：

   • 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。
   • 例如，如果您的正常日工资是200元，那么法定节假日加班一天，您应获得的加班工资就是600元（200元*3）。

3. 不包含本薪的额外加班工资：

   • 法定节假日的三倍加班工资是基于加班行为产生的额外补偿，不应包含劳动者当天的正常工资。
   • 即劳动者在法定节假日加班时，应同时获得当天的正常工资和额外的三倍加班工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。
   • 在此之前，您也可以先尝试与用人单位协商，明确指出法律规定，要求其按照法定标准支付三倍工资。

5. 节假日与休息日的区别：

   • 法定节假日与休息日（如周六、周日）的加班工资计算标准是不同的。
   • 休息日加班，如果用人单位安排了调休，则可以不支付双倍工资；但法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不得以调休替代。

综上所述，劳动者在法定节假日上班后，无论是否得到补休，都有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。这是法律对劳动者休息权利和劳动报酬权益的明确保护。如果您遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。