在广西“三月三”不放假的情况下，用人单位应支付三倍工资。以下是详细分析：

1. 法定节假日性质：

   • 广西“三月三”是广西壮族自治区内的法定节假日，根据相关规定，这一节日放假两天，这两天均被视为法定节假日。

2. 加班工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 应用情况：

   • 如果在“三月三”的法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么劳动者有权获得不低于其本人工资300%的工资报酬，即三倍工资。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果“三月三”的法定节假日与周末相连形成更长的假期，但其中的调休日并不属于法定节假日。对于调休日的工作安排，用人单位应按照不低于劳动合同约定工资的200%的标准支付工资报酬，而非三倍工资。

综上所述，在广西“三月三”的法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，劳动者应获得三倍工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时获得合理的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。