结论：法定休息日（即法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是在调休的休息日安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析

1. 法定节假日工资支付标准

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体范围：法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照上述标准支付工资。
   • 计算方式：
     • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
     • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

2. 调休日工资支付标准

   • 情况说明：在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例说明：若法定节假日是周一，将周日调为休息日并安排劳动者工作，且未后续安排补休，则应按此标准支付工资。

3. 特殊情况下的处理

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 调休与加班费的关系：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

4. 法律救济途径

   • 协商：如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 投诉与仲裁：协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

注意事项

• 三倍或两倍工资的计算基础：这些工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
• 用人单位的责任：用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
• 春节等特殊假期的处理：春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。

作为劳动者，了解自己的权益并知道如何维护是非常重要的。如果你在法定节假日或调休日加班后，用人单位未按照上述标准支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。