法定休假日工资是日工资的3倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

1. 法定休假日的定义：法定休假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。

2. 工资计算方式：当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需要支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬。这里的“日工资”是指劳动者在正常工作时间内，平均每天应得的工资报酬。

   • 计算公式：\(法定休假日工资 = 日工资 \times 300\%\)
   • 示例：假设某劳动者的月工资为5000元，一个月工作22天（假设为标准工作月），则其日工资约为\(5000 \div 22 \approx 227.27\)元。若该劳动者在法定休假日工作一天，则其应得的工资报酬为\(227.27 \times 3 = 681.81\)元。

3. 特殊情况：如果劳动者在法定休假日期间已经享受了休假，但用人单位因特殊原因需要召回劳动者工作，那么用人单位仍然需要按照上述标准支付工资报酬。同时，如果劳动者在法定休假日工作后，用人单位能够安排补休的，可以不再支付300%的工资报酬，但这种情况较为少见，且需要劳动者同意。

注意事项

• 确保合同合规：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资报酬、工作时间、休息休假等条款，以避免因合同条款不明确而引发的劳动纠纷。
• 保留证据：劳动者在法定休假日工作后，应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付法定休假日的工资报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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