结论前置：

1. 法定节假日工资为三倍：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 调休日工资为两倍（若不能补休）：在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

法定节假日工资支付标准

根据我国《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

• 计算方式：

  • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
  • 小时工资计算：日工资 ÷ 8小时。
  • 法定节假日加班工资：基本工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% × 实际加班小时数。

• 举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天（8小时）。

  • 日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。
  • 法定节假日加班工资：230 × 3 = 690元（即该员工这天应得的总工资，不含基本工资中的该日部分，因法定节假日工资是额外支付的）。

调休日工资支付标准

在某些情况下，法定节假日可能会通过调休形成连休。对于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者工作且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 特殊说明：
  • 调休日加班不能以补休代替两倍工资，但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律依据与条款

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《工资支付暂行规定》第十三条： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

注意事项与维权途径

• 注意事项：

  • 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
  • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
  • 春节假期等特殊假期中，并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。

• 维权途径：

  • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或调休日工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
  • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。