关于年假不休应得几倍工资的问题，结论前置如下：

1. 若因单位原因未安排年假：单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%的工资。
2. 若因个人原因书面提出不休年假：单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

详细分析如下：

一、单位原因导致的未休年假

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。

工资计算方式：

• 日工资收入：日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
• 未休年休假工资报酬：未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。

示例： 员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休。那么他应得的额外未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

二、个人原因导致的未休年假

若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。这是基于劳动者自主选择不休假，单位无需承担额外责任的原则。

三、特殊情况与权益维护

• 法定节假日与年假的区别：需要注意的是，三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时，而非年假未休。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。
• 劳动者权益维护：若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护合法权益。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。

四、年假追溯时效

关于年假的追溯时效，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。

总结与建议： 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，单位应合理安排职工休假。若因单位原因未安排休假，单位需支付相应的工资报酬；若因个人原因未休假，则单位无需额外补偿。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。