结论前置：年休不休的情况下，用人单位一般需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。但具体是否支付及支付倍数，还需根据不休年假的原因及单位与劳动者的协商情况来确定。
一、单位原因导致的未休年假
支付标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需注意的是，该300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
工资计算方式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已含正常工资，实际额外支付200%）。
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
示例：员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天 × 5天 × 200% = 3000元，加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
二、个人原因导致的未休年假
- 若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。
三、特殊情况说明与劳动者权益维护
特殊情况：
- 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位依法安排职工在法定节假日工作，应另行支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
劳动者权益维护：
- 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
- 与单位沟通：在年假安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
- 及时维权：若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。
四、注意事项
- 仲裁时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
- 证据留存：劳动者在维权过程中，应注意留存相关证据，如年假安排通知、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，年休不休的情况下，用人单位是否需支付额外工资及支付倍数，取决于不休年假的原因及单位与劳动者的协商情况。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。