不休年假并不直接等同于可以得到3倍工资，具体是否支付取决于不休年假的原因及单位与劳动者的协商情况。以下是对此问题的详细分析：

一、单位原因导致的未休年假

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需注意的是，该300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。

2. 工资计算方式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中已含正常工资）。
   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。

示例：

• 假设某员工月工资为5000元，未休年假天数为5天，则日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 5天 × 3倍（含正常工资） = 3448.35元（其中正常工资部分为1149.45元，额外支付部分为2298.9元）。

二、个人原因导致的未休年假

• 若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。

三、特殊情况说明

• 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位依法安排职工在法定节假日工作，应另行支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬。
• 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若员工存在以下情形之一，则不享受当年的年休假，自然也就不存在未休年假三倍工资的问题：
  • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 请事假累计超过一定天数（如20天）且单位按规定不扣工资的；
  • 累计工作满一定年限后，请病假累计超过规定月数（如工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

四、劳动者权益维护建议

1. 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
2. 与单位沟通：在年假安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
3. 及时维权：若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：
   • 向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理；
   • 申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。

综上所述，不休年假与3倍工资的关系并非绝对，而是取决于具体的休假原因及单位与劳动者的协商结果。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。