不休年假并不直接等同于可以得到三倍工资，具体是否支付取决于不休年假的原因及单位与劳动者的协商情况。以下是对此问题的详细分析：
一、单位原因导致的未休年假
若单位因工作需要不能安排职工休年假，并经职工本人同意，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需注意的是，该300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
工资计算方式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中已含正常工资）
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资
举例：
- 假设某员工日工资为300元，有5天年假未休，则单位除正常支付这5天工作的工资（即300×5=1500元）外，还需额外支付200%的补偿（即300×200%×5=3000元），总计应支付给员工的未休年假工资报酬为4500元。
二、个人原因导致的未休年假
若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。这一规定体现了尊重员工自主选择权的原则。
三、特殊情况说明
- 职工依法享受寒暑假：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假，自然也就不存在未休年假三倍工资的问题。
- 请事假或病假超过法定天数：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工存在请事假累计超过一定天数（如20天）且单位按规定不扣工资的，或累计工作满一定年限后请病假累计超过规定月数等情形，则不享受当年的年休假，也就不存在未休年假三倍工资的问题。
四、劳动者权益维护建议
- 了解自身权益：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
- 与单位沟通：在年假安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
- 及时维权：若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过以下途径维护合法权益：
- 向劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行调查和处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付未休年假的工资报酬。
综上所述，不休年假与三倍工资的关系并非绝对，而是取决于具体的休假原因及单位与劳动者的协商结果。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。