结论：过年期间四天三倍工资不休息的情况下，是否需要补假以及补假的天数，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。若双方约定或规章制度中明确规定了需补假，则应按照约定或规定执行；若无明确规定，则通常不需要补假，但用人单位需支付三倍工资作为加班费。

分析说明：

1. 有约定或规章制度规定的情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了过年期间加班需补假，或者用人单位的规章制度中有此类规定，那么用人单位应当按照约定或规定执行，给予劳动者相应的补假。
   • 补假天数的计算：补假的天数通常应与加班的天数相等，即过年期间加班四天，则应补假四天。但具体天数也可能根据双方约定或规章制度的具体内容而有所不同。

2. 无约定或规章制度规定的情况：

   • 如果双方没有约定或用人单位的规章制度中没有规定过年期间加班需补假，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位通常不需要给予劳动者补假。
   • 加班费支付：在此情况下，用人单位应当按照法律规定支付劳动者三倍工资作为加班费。这是对劳动者在过年期间加班的一种经济补偿。

特殊场景：

• 综合计算工时制：如果劳动者实行的是综合计算工时制，且过年期间的工作时间未超过综合计算周期内的总工时，那么用人单位可能不需要支付加班费或给予补假。但具体还需根据综合计算工时制的具体规定和双方约定来判断。
• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，过年期间加班通常不视为加班，因此用人单位可能不需要支付加班费或给予补假。但同样，具体还需根据不定时工作制的具体规定和双方约定来判断。

行动建议：

• 劳动者：如果过年期间需要加班，建议与用人单位明确加班的补偿方式（是补假还是支付加班费），并保留好相关证据（如加班通知、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位：建议制定明确的规章制度或与劳动者签订书面协议，明确过年期间加班的补偿方式，以避免不必要的劳动争议。

法律依据：

• 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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