结论：年假不休一天，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%。

详细解释与计算：

1. 支付条件与标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若用人单位因工作需要未能安排职工休年假，或安排的年休假天数少于应休天数，且经职工本人同意，用人单位需对未休年休假天数支付额外的工资报酬。
   • 支付标准为：对于未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资的200%。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入的计算方法是，将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 具体计算公式与示例：

   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已含正常工资，实际额外支付为200%）。
   • 示例：假设职工小李的日工资为300元，且有5天年假未休。那么，用人单位应支付给他的未休年假工资报酬计算如下：
     • 总报酬：300元/天 × 5天 × 300% = 4500元。
     • 其中包含小李正常工作期间这5天的工资：300元/天 × 5天 = 1500元。
     • 因此，额外支付给小李的未休年假补偿为：4500元 - 1500元 = 3000元。

4. 特殊情况处理：

   • 若用人单位已安排职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。

5. 劳动者权益维护建议：

   • 劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。
   • 在年假安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。
   • 若劳动者认为自己的年假权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护合法权益。

总结与提醒：年假是职工的合法权益，用人单位应依法安排职工休年假，并支付相应的工资报酬。若因工作需要未能安排职工休年假，应按照法律规定支付额外的工资报酬。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。