结论前置：年休假未休时，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿，而非直接按三倍工资折算。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、年休假的基本权益与补偿原则
年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。这一补偿原则旨在保障劳动者的休息权利，并鼓励用人单位合理安排职工的年休假。
二、未休年休假的补偿计算
补偿标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。
计算方式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
举例说明：
假设职工小张的日工资为200元，有5天未休年休假。那么，用人单位除了正常支付小张这5天的工资（即1000元）外，还需额外支付2000元作为未休年休假的补偿（即200元/天 × 5天 × 200%）。因此，小张总共应获得3000元的未休年休假工资报酬。
三、特殊情况下的处理
职工书面提出不休年休假：
- 若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付两倍工资作为补偿。
用人单位跨年度安排年休假：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但需注意，这并不影响未休年休假工资报酬的计算和支付。
四、法律建议与风险提示
保留证据：
- 劳动者在主张未休年休假工资报酬时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平及未休年休假的事实。
及时维权：
- 若用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意时效：
- 劳动者在主张未休年休假工资报酬时，应注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，年休假未休时，用人单位需按照相关规定支付额外的两倍日工资收入作为补偿。劳动者在主张这一权益时，应保留好相关证据，并及时维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。