结论前置：年假未休时，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿，而非直接按三倍工资折算。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。
详细分析：
年假的基本权益：
- 年假是劳动者的合法权益，根据劳动者的工作年限来确定，并应得到充分保障。劳动者在休年假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。
未休年假的补偿规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，若用人单位因工作需要未能安排劳动者休满应休的年假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。
- 具体补偿标准为：按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年假的补偿。
补偿的计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者因个人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
- 另外，如果用人单位已经安排了年假，但劳动者因个人原因未能休假，且未提前书面提出不休年假的，这种情况可能视同为劳动者已享受年假，用人单位无需支付额外补偿。但具体规定可能因地区和单位政策而异，建议查阅当地的相关规定或咨询专业律师。
举例说明：
假设某职工的日工资为300元，应休年休假为5天，但用人单位未安排休假。那么，用人单位需要支付的未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。这3000元是额外支付的补偿，加上职工正常工作期间已经获得的工资，总共相当于职工获得了3倍的日工资收入（但其中1倍是正常工作期间的工资，2倍是额外补偿）。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的年假权益，并在用人单位未安排休假时及时主张自己的权利。
- 用人单位应合理安排职工的年假，确保职工的休息权利得到保障。如果因工作需要无法安排休假，应按照规定支付额外的补偿。
- 如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。