结论前置：年休假不休时，工资的计算需分情况处理。若因单位原因未安排休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的工资作为补偿；若因个人原因书面提出不休年假，则单位只需支付正常工作期间的工资。
详细分析：
单位原因导致的未休年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从额外支付的角度看，单位实际需要支付的是200%的工资作为补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3倍（其中已含正常工资，实际额外支付2倍）。日工资收入的计算方式通常为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
- 举例说明：假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资300×2×5=3000元作为补偿。
个人原因导致的未休年假：
- 若劳动者因个人原因书面提出不休年假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外补偿。这是因为年休假是劳动者的权利，但劳动者也有权选择放弃这一权利。
特殊情况说明与建议：
- 法定节假日与年休假的区别：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但若单位依法安排职工在法定节假日工作，应另行支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%作为工资报酬，这与未休年假的补偿标准在计算基数和性质上存在区别。
- 劳动者权益维护：劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己的年假权益及工资待遇规定。在年假安排上，应与单位进行充分沟通，确保双方对年假安排及工资待遇有明确的共识。若认为自己的年假权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护合法权益。
总结：年休假不休时工资的计算需根据具体原因来确定。单位原因导致的未休年假，单位需支付300%的工资报酬（实际额外支付200%）；个人原因导致的未休年假，则单位只需支付正常工资。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。