关于年休假未休的工资报酬问题，结论如下：

1. 一般情况下，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%。

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若用人单位因工作需要未能安排职工休满应休的年休假天数，或经职工同意不安排其休年休假，则应在本年度内对职工应休而未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中已包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%。

   • 计算方式：

     • 日工资收入：月工资（剔除加班工资后的月平均工资）÷月计薪天数（21.75天）。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
     • 未休年休假工资报酬：日工资收入×未休年休假天数×300%（其中已包含正常工资，实际额外支付部分为200%）。

   • 示例：假设员工小李的日工资为300元，有5天年假未休。那么，他应得的未休年假工资报酬计算如下：

     • 总报酬：300元/天 × 5天 × 300% = 4500元。
     • 其中，包含小李正常工作期间这5天的工资：300元/天 × 5天 = 1500元。
     • 因此，额外支付给小李的未休年假补偿为：4500元 - 1500元 = 3000元（即日工资的200%×5天）。

2. 特殊情况下，用人单位无需支付额外的未休年休假工资报酬：

   • 员工主动书面放弃：若员工主动提出不休年休假，并以书面形式明确表示，则用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年假的补偿。

   • 员工存在可不计入年休假情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，若员工存在以下情形之一，则不享受当年的年休假，自然也就不存在未休年假的额外工资报酬问题：

     • 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 请事假累计超过一定天数（如20天）且单位按规定不扣工资的；
     • 累计工作满一定年限后，请病假累计超过规定月数（如工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等）。

建议与注意事项：

• 用人单位：应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障。在制定相关规章制度时，明确员工年休假的管理办法及未休年假的工资报酬标准，并加强与员工的沟通解释工作，以避免因理解不一致而引发的劳动争议。

• 劳动者：应充分了解自身权益，合理规划年休假使用。若因工作原因未能休满年假，应及时与用人单位沟通并确认未休年假的工资报酬事宜。必要时，可积极维护自身权益，向劳动行政部门投诉、举报或寻求法律援助。

• 仲裁时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。因此，劳动者在主张权益时，也需注意时效问题。

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