结论前置：年休假未休的情况下，工资补偿需分情况讨论。若因单位原因未安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）；若因员工本人原因书面放弃年休假，单位仅需支付正常工资。以下是具体分析：

一、单位原因导致年休假未休：需支付300%工资报酬（含额外200%）

1. 法律依据
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若单位因工作需要无法安排年休假，且经职工同意不安排的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   关键点：300%中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付200%的工资作为补偿。

2. 计算方式

   • 日工资收入 = 月工资（剔除加班工资）÷ 21.75天（月计薪天数）
     
   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休天数 × 300%（含正常工资，额外支付200%）
     示例：员工月工资6000元（剔除加班后），日工资为6000÷21.75≈276元。若5天未休，单位需额外支付276×5×200%=2760元（总报酬为276×5×300%=4140元，含正常工资1380元）。

3. 法律后果
   若单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位可能面临限期改正、支付报酬及加付赔偿金的处罚。

二、员工本人原因导致年休假未休：单位仅需支付正常工资

1. 法律依据
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若单位已安排年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
   关键点：员工需主动书面放弃年休假，口头放弃或单位未安排的情况不适用。

2. 实务建议

   • 员工应保留书面放弃年休假的证据（如邮件、签字文件），避免单位事后否认。
     
   • 单位若未安排年休假且未支付报酬，员工需在1年内申请仲裁（经书面同意跨年安排的，可追索3年；未经同意的，追索2年）。

三、特殊情形：年休假跨年安排

若单位因生产特点需跨年度安排年休假，需经职工书面同意。此时未休年休假的工资报酬计算规则与上述一致，但仲裁时效可能延长至3年（需职工书面同意跨年）。

总结与建议

1. 对员工：

   • 确认未休年休假的原因（单位未安排还是本人放弃），保留相关证据（如排班表、沟通记录）。
     
   • 若单位未支付报酬，及时申请仲裁，避免超过时效。
     

2. 对单位：

   • 优先安排职工休年休假，确需跨年或无法安排的，务必取得职工书面同意。
     
   • 计算未休年休假工资时，注意区分“300%总报酬”与“额外200%补偿”，避免漏付。
     

如有进一步疑问（如具体计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。