结论前置：对于年休假未休的情况，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际操作中，由于正常工作期间的一倍工资已经发放，所以单位需额外补发的是剩余的200%工资。

一、法规依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了单位在未能安排年休假时的补偿责任。

二、具体执行情况与计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
   • 计算公式：\(额外补偿 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)
   • 示例：员工小李日工资收入为300元，有5天年休假未休，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为\(300元/天 \times 5天 \times 200\% = 3000元\)。加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

三、特殊情况处理

1. 职工因个人原因书面提出不休年休假：

   • 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 离职员工未休年休假补偿：

   • 法律虽未明确规定离职员工未休年休假的补偿标准，但多数地区依据《职工带薪年休假条例》的精神，通常也按照三倍工资的标准进行补偿，但仅限于员工在职期间应休未休的年休假天数。

四、用人单位的法律责任

• 若用人单位既不安排职工年休假，又不按照规定支付未休年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令限期改正。
• 对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。

五、建议与注意事项

• 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：若用人单位未依法安排年休假或未支付相应工资报酬，职工应及时向劳动行政部门投诉、举报，以维护自己的合法权益。
• 了解政策：职工应了解自己所在单位的年休假政策，以及相关的法律法规，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

综上所述，对于年休假未休的情况，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际操作中需额外补发的是剩余的200%工资。职工应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。