年假不休，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位原因导致年假未休
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
工资报酬计算：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，单位还需额外按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。
- 计算公式：额外未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 示例：假设员工小李的日工资为300元，且有5天年假未休。那么，小李应得的额外未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。
二、员工本人原因导致年假未休
法律依据：
- 同样依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位的处理方式有所不同。
工资报酬：
- 在这种情况下，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的未休年假工资报酬。
三、注意事项
日工资收入的计算：
- 日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
年假的追溯时效：
- 劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
维权途径：
- 若用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
总结：年假不休是否能获得三倍工资（实际为额外两倍，加上正常工资共三倍）补偿，关键在于未休年假的原因。若因单位工作需要且经职工同意未休年假，单位需支付三倍工资（含正常工资及额外两倍工资）；若职工因个人原因主动放弃休年假，则单位仅需支付正常工资。希望以上解答能帮助您更好地理解年假不休的工资报酬问题，并在实际工作中得到妥善应用。如有其他疑问，请随时向我咨询。