结论：年休假没休的情况下，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际操作中，由于正常工作期间的一倍工资已经发放，所以单位需额外补发的是剩余的200%工资。
详细解释与法律依据：
法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体计算方式：
- 日工资收入的计算：日工资收入等于月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
- 未休年休假工资报酬的计算：未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
计算公式：
[
\text{额外未休年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休年休假天数} \times 200\%
]
示例：
- 假设员工小李的月工资为6525元，则日工资收入为6525 ÷ 21.75 = 300元。
- 若小李当年有5天年休假未休，且单位已正常支付其工作期间的工资，那么单位还需额外支付的未休年休假补偿为：300元/天 × 200% × 5天 = 3000元。
特殊情况处理：
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位若未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
注意事项：
- 在计算未休年休假工资报酬时，务必剔除加班工资，以确保补偿的合理性。
- 虽然表述为300%补偿，但实际上只有200%是额外支付的，因为另外100%已是职工正常工作期间的工资收入。
- 若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位应留存好相关证据，以避免后续纠纷。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括年休假的安排和补偿标准。
- 若用人单位未依法安排年休假或未支付相应补偿，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
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