结论前置：年假如果没有休，折算时用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入）作为补偿，并非直接给2倍工资那么简单，而是总额上相当于3倍日工资，但其中1倍是正常工资，额外补偿的是2倍。这是因为300%的支付标准中已包含用人单位正常支付的工资部分。
详细分析：
年休假的基本权益与补偿原则：
- 年休假是劳动者的合法权益，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，劳动者在休年休假期间，应按照其正常工作期间的工资待遇来支付。
- 若用人单位因工作需要不能安排劳动者休满应休的年休假，或安排的天数少于应休天数，则需支付额外的补偿。具体补偿标准为：按照劳动者未休年休假天数及其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但此处的300%包含了用人单位已经支付给劳动者的正常工作期间的工资收入。
- 因此，实际上用人单位需要额外再支付的是两倍的日工资收入作为未休年休假的补偿。
补偿的计算方式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外补偿部分）。这里的日工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
- 举个例子，如果某职工的日工资收入为300元，未休年休假天数为5天，那么用人单位需额外支付的未休年休假工资报酬就是300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上职工已经领取的正常工资（即300元/天 × 5天 = 1500元），职工总共应获得的工资报酬为4500元，相当于日工资的300%。
特殊情况处理：
- 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
- 另外，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的年休假权益，并在用人单位未能安排休满年休假时，及时主张自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在无法安排时依法支付额外的补偿，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。