结论：年假没休，并不是直接额外加工时或简单折现两倍工资，而是根据未休年假的原因，用人单位需按照劳动者未休年休假天数及日工资收入的200%（即额外再支付两倍的日工资收入，加上原本应支付的工资，总计为三倍日工资中的补偿部分为两倍）作为补偿。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、单位原因未安排休年假
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了员工正常工作期间的工资收入及额外的200%补偿。
计算方式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（额外补偿部分）
- 日工资收入的计算：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
举例：
- 假设小李的日工资为300元，有5天年假未休且系单位原因，那么除正常工资外，单位还需额外支付300元/天 × 200% × 5天 = 3000元作为补偿。
二、员工本人原因选择不休年假
情况说明：
- 若员工因个人原因书面提出不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的200%补偿。
- 此外，员工也可选择将未休年假在之后的时间里补休，此时按正常工作标准获得工资待遇，不享受额外的两倍工资补偿。
注意事项：
- 员工与单位之间应就年假安排进行明确沟通，确保双方权益得到保障。
- 如对年假补偿存在争议，建议及时沟通或寻求法律途径解决。
三、补休与经济补偿的选择
选择权：
- 员工对于未休年假，有权选择在后续时间补休或要求经济补偿。
不同选择的结果：
- 选择补休时，按正常工作标准计薪，不享受额外的两倍工资补偿。
- 选择经济补偿时，则按日工资的300%计算（其中包含正常工作期间的工资，额外补偿部分为两倍日工资）。
建议：作为劳动者，应充分了解自身权益，与单位就年假安排进行有效沟通。若因单位原因未能享受年假，应依法要求单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。