结论前置：年假没时间休能否折现，主要取决于未能休假的原因。若因单位原因导致职工未休年假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是日工资收入的200%）；若因职工个人原因且书面提出不休年假，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需折现。
一、单位原因导致未休年假的折现情况
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算方式：
- 日工资收入的计算：按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 应支付额的计算：\(应支付额 = 未休年休假天数 \times 日工资收入 \times 300\%\)（其中300%中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是\(日工资收入 \times 200\%\)）。
实际案例：
- 假设某企业职工月工资为6000元，有5天年休假未休，且是因单位原因造成。那么，日工资收入为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。单位应支付的年休假工资报酬额外部分为\(5 \times 275.86 \times 200\% \approx 2758.6\)元（加上正常工资，总共应支付\(5 \times 275.86 \times 300\% \approx 4137.9\)元）。
二、职工个人原因导致未休年假的折现情况
法律规定：
- 同样依据《职工带薪年休假条例》第五条，如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的年休假工资报酬。
注意事项：
- 职工若因个人原因不愿休年休假，务必向单位提交书面申请，以作为日后避免额外支付年休假工资的依据。
三、离职时未休年假的折现情况
法律规定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法：
- \(折算天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
实际案例：
- 若某职工工作6个月后离职，全年应享5天年休假，离职前未休。则应休未休年休假天数为\((183 \div 365) \times 5 \approx 2.5\)天，单位需支付2天的未休年休假工资。
总结与建议：年假是职工依法享有的权益，单位应确保职工能正常休年假。若因单位原因导致职工未休年假，单位需按照法律规定支付相应的年休假工资报酬；若因职工个人原因且书面提出不休年假，则单位无需支付额外补偿。在离职时，若存在未休年假的情况，也应按照法律规定进行折算并支付相应工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。