您好，关于您离职时还有年假未休完是否可以折现的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论前置：离职时，您未休的年假是可以折现的，单位需按照相关规定支付您未休年休假工资报酬。
详细解答：
年假折算的法律依据：
这一权益受到《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的明确保护。当您与单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休年休假，单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
年假天数的计算方法：
- 首先，确定您全年应休的年假天数。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 接着，计算您当年在本单位已工作的天数，从年初（或入职日期）至离职日期。
- 最后，使用公式折算应休未休年假天数：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
工资报酬的计算方法：
- 日工资收入的计算：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 未休年假工资的计算：未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%。这里300%的工资包含用人单位已支付的正常工作期间工资，因此实际上用人单位需额外支付200%的工资作为未休年休假补偿。
特别注意事项：
- 如果您在离职前因工作需要未能休完年假，且书面同意不休剩余年假，用人单位则无需额外支付未休年休假工资。
- 单位可因生产、工作特点跨1个年度安排职工年休假，但通常应在1个年度内安排完毕。
证据留存与争议解决：
- 在离职前，您应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
- 如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，您首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时年假折现是您的法定权利，单位应严格按照相关法律法规执行。同时，您也应积极了解自己的权益，做好证据留存和争议解决的准备，以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。