针对您提出的“公司裁员年假没用完是否可以折现以及怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假未休完是否可以折现
在公司裁员的情况下，员工未休完的年假确实可以依法得到折现处理。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，无论因何种原因终止劳动合同，员工都有权获得其应得的未休年休假工资报酬。这意味着，如果公司裁员导致您未休完年假，公司应当按照法律规定支付您相应的未休年休假工资报酬。
二、具体处理方式
计算应休未休年休假天数：
- 您需要首先确定自己当年度应休的年休假天数，这通常根据您的工作年限和公司的年假政策来确定。
- 接着，根据“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的公式，计算出您应休未休的年休假天数。
支付未休年休假工资报酬：
- 对于计算得出的应休未休年休假天数，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需注意，这包含了公司已支付您正常工作期间的工资收入，因此实际计算额外工资报酬时，应按日工资收入的200%来计算。
- 例如，如果您的日工资为500元，应休未休年休假天数为2天，那么公司应支付的未休年休假工资报酬为500元/天 × 2天 × 200% = 2000元。
协商调休或其他补偿方式：
- 除了直接支付工资报酬外，公司也可以与您就未休年假的补偿方式进行友好协商。如果双方同意，可以采取调休等其他合法方式替代直接支付工资报酬。
- 但需注意，公司不能单方面强行安排调休来替代年假的补偿，必须得到您的同意。
三、注意事项与建议
沟通协商：
- 在裁员过程中，建议您主动与公司就未休年假的补偿问题进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 您应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、年假申请记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中将起到关键作用。
及时咨询专业意见：
- 如果公司在处理未休年假问题上存在争议或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关机构进行调解和处理。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到保障。
综上所述，公司在裁员时必须依法妥善处理员工的未休年假问题。您有权获得相应的未休年休假工资报酬或与公司协商采取其他合法方式解决。希望以上解答能对您有所帮助。