您好，关于您提出的“年假离职了是否可以折现”的问题，我可以为您详细解答。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位应当按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体来说，折算的方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，得到职工在本单位已工作的比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得出应休未休的年休假天数（如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬）。最后，从这个结果中减去当年度已经安排的年休假天数，就是用人单位需要支付未休年休假工资报酬的天数。

举个例子来说，如果职工全年应享受的年休假是10天，当年度在本单位已过了180天，且已经安排了5天的年休假，那么应休未休的年休假天数就是（180/365）*10-5≈0天（因为不足1天不支付），但如果已过日历天数更多，折算后超过1天，那么用人单位就需要按照超过的天数支付未休年休假工资报酬。

所以，年假在离职时，如果未休完，是可以按照一定方法折算成工资报酬的。但需要注意的是，这个折算过程是有具体规定的，不是简单地按天数直接折算成钱。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。