您好，关于您提出的“离职后历年年假是否会折现”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，对于当年度未安排职工休满的应休年休假天数，是有相应处理规定的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，那就是折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

接下来，我为您解释一下具体的折算方法。折算公式是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通过这个公式，我们可以计算出职工在离职时，还有多少天的应休未休年休假。

然后，关于这些应休未休的年休假是否会折现，答案是肯定的。用人单位需要按照职工未休的年休假天数，支付相应的工资报酬。这实际上就是对职工未休年假的一种经济补偿。

不过，我也要提醒您一点，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，并且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数是不会再扣回的。也就是说，职工不会因为离职而损失已经享受过的年休假福利。

综上所述，离职后，您的历年（实际上是当年度）未休年假是会按照相关规定折算成工资报酬支付给您的。但具体数额需要根据您当年的工作时间、全年应享受的年休假天数以及已安排的年休假天数来计算。希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。