结论前置：离职时，员工未休的年假是可以折现的，单位需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

详细分析：

一、年假折现的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定明确了离职时年假折现的合法性。

二、年假天数的计算方法

1. 折算公式：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，若某职工在单位工作了半年（假设当年非闰年，共181天），全年应享受5天年休假，且离职前未休，则应休未休年休假天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此单位应按2天支付未休年假工资。

2. 注意事项：

   • 折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
   • 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

三、工资报酬的计算标准

1. 支付比例：

   • 对于未休的年休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
   • 例如，若某职工月工资为6000元，有5天年休假未休，则单位应支付的年休假工资报酬为（6000÷21.75）×5×200% = 约2758.62元（此处为额外支付的200%部分，实际发放时还需加上正常工资）。若按照300%计算总报酬（含正常工资），则为（6000÷21.75）×5×300% = 约4137.93元，但需注意，这4137.93元中已包含了正常工资部分，单位实际额外支付的是2758.62元。为避免混淆，通常我们强调额外支付200%的补偿。

2. 差异处理：

   • 虽然国家有统一规定，但不同地区在具体执行细节和计算方式上可能略有差异。同时，双方签订的劳动合同或单位规章制度中也可能对年假折算及工资支付有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照约定或规定执行。

四、特殊情形说明

1. 主动辞职且未休年假：

   • 若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，若单位未安排年休假，则仍需按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情况：

   • 包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，离职时自然也不存在年假折现的问题。

五、证据留存与争议解决

1. 证据留存：

   • 员工在离职前应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，能够证明员工应休年假的情况以及单位是否已支付相应的工资报酬。

2. 协商与争议解决：

   • 如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，员工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申诉过程中，提供的证据将作为判断依据，帮助员工争取到应有的权益。

总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。