离职时，未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。这一做法是基于《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，旨在保障职工的合法权益。

一、年假折算的具体方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下公式进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，若职工在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（非闰年），则应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬的支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。

• 差异处理：虽然国家有统一规定，但不同地区在具体执行细节和计算方式上可能略有差异。同时，双方签订的劳动合同或单位规章制度中也可能对年假折算及工资支付有特别约定。在不违反法律法规强制性规定的前提下，应优先按照约定或规定执行。

三、特殊情形的处理

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

• 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。

• 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：职工在离职前应了解自己的年假权益，包括应休年假天数、已休年假天数以及未休年假的折算方法。

• 保留相关证据：职工应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、请假申请记录、劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。

• 协商与争议解决：如果单位拒绝按照规定支付年假折现工资，职工首先应与单位进行友好协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休的年假需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。职工应了解自己的权益，保留相关证据，并在必要时通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。