离职时年假不给折现，是否合法需分情况讨论：
若员工离职时存在未休完的年假，且符合折现条件，则单位不给折现不合法
- 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
- 工资报酬计算：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若员工离职时不符合折现条件，则单位不给折现合法
- 已休完年假：如果员工在离职前已经休完了所有应休的年假，那么单位自然无需再支付未休年假的折现工资。
- 员工主动放弃：如果员工主动提出不休年假，并且单位有证据证明员工是自愿放弃的（如员工签署的放弃年假声明等），那么单位也无需支付未休年假的折现工资。但需要注意的是，单位不能单方面强制员工放弃年假。
- 特定情形下的不折现：根据相关规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的等情形，不享受当年的年休假。在这些情形下，员工离职时单位也无需支付未休年假的折现工资。
建议与提醒：
- 保留证据：如果员工认为单位未依法支付未休年假的折现工资，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
- 协商解决：在离职时，员工可以与单位就年假折现问题进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 关注时效：员工在维权时应注意时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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