公司裁员时不给员工年假折现，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工未休年假且公司未安排补休，则年假折现是员工的法定权利

根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

这意味着，如果公司因为裁员等原因，未能安排员工休年假，且员工也未主动放弃休年假，那么公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%即可）。因此，在这种情况下，公司不给员工年假折现是违法的。

1. 若员工主动放弃休年假或公司已安排补休，则年假折现可能不适用

   • 如果员工在离职前已经主动放弃了休年假的权利，或者公司已经为员工安排了补休，那么员工可能就无法再要求年假折现了。但这种情况需要员工有明确的放弃休年假的书面表示，或者公司有充分的证据证明已经为员工安排了补休。
   • 另外，如果员工与公司之间有特别的约定，比如劳动合同中明确规定了裁员时不支付年假折现等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定可能是有效的。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款的合法性和有效性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司裁员时不给年假折现，且自己符合应休未休年假的条件，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类纠纷时，员工应保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司被认定违法未支付年休假工资报酬，除了需要支付相应的报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工而言，如果成功维权，不仅可以获得应得的年休假工资报酬，还可以增强自己的法律意识和维权能力。

总之，公司裁员时不给员工年假折现是否违法，取决于员工是否应休未休年假以及公司是否已经安排了补休或员工是否主动放弃了休年假的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。