结论：在公司裁员时，若员工年假未休完，公司不能单方面决定让员工休而不折现，而是应依法支付员工未休年休假工资报酬，或与员工协商采取其他合法方式解决。
法律规定与依据
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，无论是因何种原因终止劳动合同，员工都有权获得其应得的未休年休假工资报酬。具体来说：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 对于应休未休年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际计算额外工资报酬时按日工资收入的200%计算。
具体处理方式
计算应休未休年休假天数：
- 根据上述公式，结合员工的具体工作情况和已休年休假情况，准确计算出员工当年度应休未休年休假的天数。
支付未休年休假工资报酬：
- 对于计算得出的应休未休年休假天数，公司应依法支付相应的工资报酬。例如，员工日工资为500元，应休未休年休假天数为2天，则公司应支付的未休年休假工资报酬为\(500元/天 × 2天 × 200\% = 2000元\)。
协商调休或其他补偿方式：
- 虽然公司不能单方面强行安排调休来替代年假的补偿，但可以与员工就未休年假的补偿方式进行友好协商。如果双方同意，可以采取调休等其他合法方式替代直接支付工资报酬。
注意事项与建议
- 沟通协商：在裁员过程中，公司应主动与员工就未休年假的补偿问题进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：员工应妥善保留与年假相关的所有证据，如考勤记录、年假申请记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
- 及时咨询：如果公司在处理未休年假问题上存在争议或纠纷，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，公司在裁员时必须依法妥善处理员工的未休年假问题，确保员工的合法权益不受损害。如果公司试图单方面决定让员工休而不折现，员工有权依法维护自己的权益。